Согласовано протоколом Собрания Утверждаю профсоюза № Директор МОУ «____»___________20___г Михайло-Овсянской СОШ Председатель профкома _________ШепелеваЛ.В. ___________Шумилина О.И. «____»____________20___г
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ Муниципального общеобразовательного учреждения Михайло-Овсянской средней общеобразовательной школы Пестравского района Самарской области (структурное подразделение)
1. Общие положения
1.1 В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
12. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом РФ.
1.3. Настоящие правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, коллективного договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива структурного подразделения МОУ Михайло-Овсянской СОШ, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждены директором МОУ Михайло-Овсянской СОШ с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
2. Прием и увольнение работников
2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы: - Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - Трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства); - Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовке, наличие квалификационной категории, если этого требует работа; - Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме поступающих на работу впервые); - Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ОУ.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки представляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории. Работники – совместители, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.
2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке: - Оформляется заявление кандидата на имя директора МОУ Михайло-Овсянской СОШ; - Составляется и подписывается трудовой договор; - Издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под роспись; - Оформляется личное дело нового сотрудника (листок по учету кадров, автобиография, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении)
2.4. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.5. При приеме на работу или переводе на другую работу директор ОУ обязан: - Разъяснить права и обязанности работника; - Познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом работы, с условиями оплаты труда; - Познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.
2.6. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.
2.7. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: - с Уставом, - Правилами внутреннего трудового распорядка, - Коллективным трудовым договором, - должностной инструкцией, - инструкцией по охране труда, - Правилами техники безопасности, - пожарной безопасности, - санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре (контракте). По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
2.8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в ОУ.
2.9. Трудовые книжки хранятся у директора ОУ наравне с ценными документами в условиях, гарантирующих недоступность посторонних лиц.
2.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация ОУ обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.11. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.
2.12. В связи с изменениями в организации структурного подразделения (изменением режима работы, числа групп, введением новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускаются при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации, изменение существенных условий труда работника – системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и др. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ). 2.13. Срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более 5 лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за 3 дня до увольнения. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.14. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией ОУ лишь в случаях, предусмотренных ст. 81 и 83 ТК РФ.
2.15. В день увольнения директор ОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой. 2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 30 ТК РФ).
3. Основные права и обязанности администрации
3.1. Администрация общеобразовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом.
3.2. Администрация МОУ Михайло-Овсянской СОШ имеет право на прием на работу работников структурного подразделения, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии законодательством.
3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в ОУ положением.
3.5. Администрация МОУ Михайло-Овсянской СОШ обязана: - соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; - обеспечивать соблюдение требований Устава МОУ Михайло-Овсянской СОШ и Правил внутреннего трудового распорядка; - организовывать труд воспитателей, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы; - создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды; - соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии; - принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников структурного подразделения и детей; - обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы; - осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ; - своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы структурного подразделения, поддерживать и поощрять лучших работников; - обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников; - совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; - своевременно предоставлять отпуска работникам структурного подразделения в соответствии с утвержденным на год графиком.
4. Основные обязанности и права работников
4.1. Работник имеет право: - на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации; - на производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда; - на охрану труда; - на оплату без дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством РФ для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников; - на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников; - на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения; - на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ; - на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой; - на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников; - на досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь; - на пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами; - на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку; - на получение в установленном порядке пенсии на выслугу лет до достижения пенсионного возраста; - на первоочередное в установленном порядке предоставление жилой площади; - на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом ОУ (Закон РФ «Об образовании», ст. 55); - на ежемесячную денежную компенсацию (для педагогических работников) в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (ТК РФ, ст. 335); - на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников; - на творческую инициативу; - на избрание в органы самоуправления; - на уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей; - на обращение при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей; - на моральное и материальное поощрение по результатам труда; - на совмещение профессий (должностей); - на получение рабочего места в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабжению необходимыми пособиями и иными материалами, и оборудования.
4.2. Работники структурного подразделения обязаны: - предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством; - строго выполнять обязанности, возложенные трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом МОУ Михайло-Овсянской СОШ, правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 31.08.1995г № 463\1268 с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.1995г № 622\1646 (далее ТКХ), должностными инструкциями; - соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно; - своевременно и точно выполнять распоряжения директора ОУ, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; - повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда; - принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса; - содержать рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; - эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы; - соблюдать законные права и свободы воспитанников; - поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников; - выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров; - следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору ОУ; - нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках; - совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении структурного подразделения; - в летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке структурного подразделения под непосредственным руководством старшего воспитателя; - работать в тесном контакте со вторым воспитателем и помощником воспитателя в группе; - четко планировать учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов, соблюдать правила и режим ведения документации; - уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности; - допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности; - соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и доброжелательным в общении с родителями воспитанников структурного подразделения.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В структурном подразделении устанавливается 5-дневная рабочая неделя.
5.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для женщин сельской местности – 36 часов в неделю согласно Постановления Верховного Совета РСФСР от 1.11.1990г № 298-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.
5.3. Для следующих категорий работников: ответственный по дошкольному воспитанию, главный бухгалтер, завхоз устанавливается ненормированный рабочий день.
5.4. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.5. Администрация МОУ Михайло-Овсянской СОШ организует учет рабочего времени и его использование всеми работниками структурного подразделения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предъявить листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.6. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. 5.7. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.
5.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией МОУ Михайло-Овсянской СОШ по согласованию с работниками с учетом необходимости обеспечения нормальной работы структурного подразделения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год и утверждается директором ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
5.9. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
5.10. Работникам структурного подразделения предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях: - бракосочетание работника – 3 дня; - рождение ребенка – 2 дня; - смерть близких родственников – 3 дня; - проводы детей в армию – 2 дня.
5.11. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, в порядке и на условиях, определенных Учредителем и Уставом МОУ.
5.12. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск: главному бухгалтеру – 5 дней, завхозу – 3 дня.
5.13. Педагогическим работникам запрещается: - изменять по своему усмотрению расписания занятий и график работы; - отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними; - удалять воспитанников с занятий; - курить в помещении образовательного учреждения; - отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью; - созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам; - разрешать присутствие на занятиях посторонним лицам без ведома администрации ОУ; - входить в группу после начала занятия (таким правом в исключительных случаях пользуется только директор ОУ и его заместители).
5.14. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников структурного подразделения осуществляется в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
6.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от занимаемой должности, уровнем образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией, по итогам аттестации.
6.3. Оплата труда педагогических работников осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации.
6.4. В структурном подразделении оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
6.6. Оплата труда работников, совмещающих должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.7. Премирование работников структурного подразделения производится за счет внебюджетных средств или экономии по заработной плате.
6.8. Работникам с отличающимися от нормальных условий труда устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения: - объявление благодарности; - премирование; - награждение ценным подарком; - награждение Почетной грамотой.
7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
7.3. Поощрения объявляются приказом директора МОУ Михайло-Овсянской СОШ и доводятся до сведения коллектива.
7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги, работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий (ст. 191 ТК РФ).
8. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности или небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МОУ или правилами внутреннего трудового распорядка, если ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.
8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется представить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения или устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическими работниками норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещения педагогической деятельности, защиты интересов воспитанников).
8.7. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.
8.8. Взыскание объявляется приказом МОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания.
8.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения в течение срока действия взысканий не применяются.
8.10. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Директор МОУ имеет право снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового поступка и проявил себя как добросовестный работник.
8.11. Педагогические работники структурного подразделения, в обязанности которых входит выполнение воспитательских функций, могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, нарушение норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги МОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по п. 46 ст. 56 Закона РФ «Об образовании» Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
8.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным поступком и применением мер физического или психического насилия производится без согласования с профсоюзным органом.
8.13. Дисциплинарные взыскания к директору МОУ применяются тем органом образования, который имеет право его назначать и уволить.
9. Социальные льготы и гарантии
9.1. Работодатель оказывает материальную помощь работникам структурного подразделения (в пределах фонда заработной платы) в случаях: - ухода на пенсию; - юбилея (55, 60 лет); - свадьбы; - в целях социальной поддержки; - при стихийных бедствиях и несчастных случаях; - в целях социальной защиты.
9.2. обеспечение детей работников структурного подразделения путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств соцстраха. |